Recruit
採用情報

先輩社員の声

  • 技術系
  • M.Sさん
  • 2014年4月入社 所属:三本木工場 製造課製造技術係
  • 自分が提案した方法を製造ラインに導入して生産に貢献できたときには大きな達成感があります。
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  • 生産系
  • Y.Kさん
  • 2016年4月入社 所属:RS Technologies台湾(出向)
  • 出来る事が増えていき、達成感は日に日に多くなっています。 今後は担当範囲内の仕事は自分1人でこなせる様、日々精進していきたいと思っています。
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  • 技術系
  • A.Kさん
  • 2016年9月入社 所属:三本木工場 製造課製造技術係
  • 日々の生産において生産量が順調に推移しているかの確認、また仕掛品の合格率が減少している場合はその原因調査を行っています。
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RSテクノロジーズは、次代を担う自由な発想を持った人を求めています

RSテクノロジーズの充実した教育制度が、入社後のあなたをがっちりサポートします!!

入社時教育から、専門教育まで、様々な階層向けの教育を年間のスケジュールに基づき実施しております。当社は採用する上で、学部や学科にはあまりこだわりません。
学生時代未経験の分野も、教育を受けることにより、業務に支障が無いよう皆さんを一人前に育てあげます。やる気さえあれば、どのような部署でも活躍できます。

■教育・研修の一例
 ◆入社時教育(安全衛生・ISO・品質・環境)
 ◆専門教育(半導体基礎教育、シリコンウエーハ基礎教育、経理・会計教育、IT教育)
 ◆一般教育(コンプライアンス、インサイダー取引)
 ◆一般教育(労働基準法、情報漏洩)
 ◆一般教育(ビジネスマナー、5S)
 ◆社外研修(フォークリフト、ボイラー、特定化学物質、危険物取扱者、有機溶剤、エネルギー管理者)
 ◆技術検定(ポリッシング作業、エッチング作業、洗浄検査作業)

能力・成果主義を重視し、若くて意欲のある方が活躍できる企業を目指しています!!

入社後、経験年数に応じて昇進・昇給が期待できる「年功序列主義」から、仕事ができる事を正当に評価し若手有能者に希望を抱かせる「能力主義・成果主義」に移行しつつあります。これからは、20代で主任や係長職などへの抜擢、30代で管理職である課長職への昇進も珍しくなくなります。今後会社は益々拡大し、管理的なポストも増えて行き、そのポストに就く人も当然必要になります。RSテクノロジーズは、意欲があり「上のポストを目指す」事を目標に頑張っている方にとって、チャンスは無限に広がっています。